Onderzoek en analyse 

Inzicht, analyse en advies

De eerste stap is inzicht krijgen in de risico’s op veiligheid, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting: wat belemmert langdurig gezond, gemotiveerd en met plezier doorwerken?  Focus en prioriteitsstelling zijn van belang: hoe kom je tot een gerichte en bovenal geaccepteerde aanpak die aansluit bij de behoefte van je mensen?  

Om een concreet en acceptabel advies te geven analyseren we jullie verzuimkenmerken, oorzaken van uitval en koppelen deze aan bewezen voorspellers van (langdurige) uitval, zoals werkvermogen, balans tussen stressoren en energiebronnen, leerwaarde van de functie, et cetera. Dit geldt ook voor de uitkomsten van de RI&E en het plan van aanpak, het medewerkerstevredenheid onderzoek (MTO), en het preventief medisch onderzoek (PMO). Veelal zijn deze onderzoeken al gedaan, soms doen we (aanvullend) onderzoek voor je. 

Wij helpen je met het:

• creëren van bewustwording
• geven van richting en duiding
• bedenken en realiseren van effectieve oplossingen

Iedereen betrekken 
De analyse van " harde" cijfers in combinatie met de uitkomsten van gesprekken met alle stakeholders binnen de organisatie levert een concept-actieplan Inzetbaarheid. Samen met betrokkenen uit alle lagen van de organisatie doen we onderzoek en bedenken we oplossingen.  Zo ontstaat een gedeelde inzicht het probleem ("probleem achter het probleem") , leren we van de huidige situatie en de effecten van eerdere acties en activiteiten, vinden we samen een oplossing en zorgen dat de verbetering wordt geborgd.