Integrale Inzetbaarheid
Wij inspireren en verbinden mensen 

Nieuws en wetenswaardigheden

  • Nieuwe training met Saxion Partime School: 
    Van werkstress naar werkenergie
    JD‑R in de praktijk: concrete tools voor vitale en bevlogen teams

    Sommige collega’s krijgen energie van een volle week, anderen lopen na twee vergaderingen al leeg. Deze 2‑daagse training geeft je een concrete, wetenschappelijk onderbouwde aanpak om werkdruk effectief aan te pakken, gebaseerd op het JD‑R model (Job Demands-Recources model). Praktisch, toepasbaar en direct inzetbaar. Veel trainingen bieden waardevolle inzichten; deze training gaat nog een stap verder. Je leert een methodische en integrale aanpak die je direct in de praktijk kunt toepassen. Aanmelden en kosten
    Aanmelden kan via de website: Saxion training JD-R model. Hier vind je ook de cursusprijs.

  • Wijziging artikel 12 Arbowet per 1 juli 2026
    Van samenwerken naar raadplegen: In plaats van 'samenwerken' (wat soms leidde tot afschuiven van verantwoordelijkheid), staat er nu expliciet 'raadplegen'. Dit betekent een actieve en tijdige dialoog met de medezeggenschap. Zij mogen adviseren en voorstellen indienen. Is er geen OR of PVT? Dan moet de werkgever de belanghebbende werknemers direct raadplegen. De werkgever moet minimaal raadplegen over kernpunten: de RI&E, de bedrijfshulpverlening (BHV), de inzet van de arbodienst, deskundige bijstand (zoals de preventiemedewerker) en de voorlichting over werkrisico's. Artikel 12 geeft ook aan dat De Nederlandse Arbeidsinspectie kan ingrijpen en boetes opleggen als werkgevers verzuimen werknemers te betrekken. Hiermee sluit de Arbowet beter aan op artikel 11 van de Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk.


E-mailen
Bellen
Map
Info