Wijziging artikel 12 Arbowet per 1 juli 2026 Van samenwerken naar raadplegen: In plaats van 'samenwerken' (wat soms leidde tot afschuiven van verantwoordelijkheid), staat er nu expliciet 'raadplegen'. Dit betekent een actieve en tijdige dialoog met de medezeggenschap. Zij mogen adviseren en voorstellen indienen. Is er geen OR of PVT? Dan moet de werkgever de belanghebbende werknemers direct raadplegen. De werkgever moet minimaal raadplegen over kernpunten: de RI&E, de bedrijfshulpverlening (BHV), de inzet van de arbodienst, deskundige bijstand (zoals de preventiemedewerker) en de voorlichting over werkrisico's. Artikel 12 geeft ook aan dat De Nederlandse Arbeidsinspectie kan ingrijpen en boetes opleggen als werkgevers verzuimen werknemers te betrekken. Hiermee sluit de Arbowet beter aan op artikel 11 van de Europese Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk.
Herstelmoment Je bent al de hele dag continu bezig op je werk. Overleggen, rapporteren, tillen, trekken, duwen... pfff. Halverwege de middag begin je toch een moe te worden..........De balans tussen inspanning en herstelmomenten
Fysiek Fit Check De Fysiek Fit Check, die TIGRA is samen met NS (Manager Fit Preventie, Marcus Hoen) ontwikkeld. Wanneer een medewerker fysieke klachten ervaart, kan hij zich aanmelden voor de laagdrempelige Fysiek Fit Check...........“De NS Fysiek fitcheck is efficiënt en biedt uitkomst”