Aanpak

Als het gaat om duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers heeft HS&Ergonomics een “5 stappen-plan" :

Stap 1: 0-meting, doelstellingen en actieplan

Stap 2: Aanpak langdurig verzuim

Stap 3: Individu gericht verzuimmanagement

Stap 4: Tijdig, gerichte actie

Stap 5: Amplitie & preventie

Monitoren en bijstellen
Vooraf stellen we samen SMARTI doelstellingen en KPI's op. Onderweg kijken we regelmatig of we op de goede weg zijn en rapporteren de voortgang aan de opdrachtgever(-s)  en onze stakeholders.